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集團迎來2021年入職新員工
更新時間:2021-07-14 08:17:19    點擊:1443次

 

 


7月8日至7月13日,集團對120名2021年入職新員工進行了為期6天的培訓,幫助他們快速轉變角色,適應工作環境,融入二建大家庭,以嶄新的面貌迎接職場新生活。

六天來,集團人力資源部先后組織新員工進行入職體檢,辦理入職手續;集團機關職能部門為新員工開展專業知識培訓;組織新員工赴項目一線參觀學習;開展籃球賽、聯歡會等豐富多彩的活動,強化新員工對企業的認同感、歸屬感和榮譽感。同時,也為他們提供了展現自我的舞臺,讓他們對未來滿懷信心,對即將進入的工作崗位充滿憧憬。

7月13日下午,集團2021年新員工見面會在高昂洪亮的《陜建之歌》中隆重召開。集團領導、二級單位負責人、機關部門負責人、青年員工代表以及2021年新員工等150余人參加會議。集團組織部、人力資源部部長楊帆主持會議并介紹2021年新員工招聘情況。

集團黨委委員、副總經理王印生致歡迎詞,對新員工提出三點要求:一是立志遠大,忠于企業。以百折不撓的韌勁和毅力,勇挑重擔,忠誠事業。二是艱苦奮斗、勇于創新。要樹立“勇于吃苦、積極進取、樂于奉獻”的干事精神與勇于創新的意識。三是勤學苦思,刻苦專研。在急難險重任務中不斷歷練,豐富閱歷。


會上,集團第五工程公司豆旭亮,第六工程公司楊波代表優秀青年員工發言,他們用自己的成長經歷和心路歷程,為新員工傳授了經驗,樹立了學習的榜樣,激勵大家奮發向上,為二建發展添磚加瓦。

 

 

 




9名新員工代表進行了自我介紹,就入職發表了心得體會并代表新員工表態:要珍惜崗位,勤學好問,努力奮斗,干出成績,為集團發展貢獻力量。




隨后,新員工與集團領導、部門負責人、二級單位負責人分別就職業發展通道、職業生涯規劃、員工培訓、學歷提升、業務能力培養、文體活動開展及企業人文關懷等方面進行了互動交流,現場氣氛輕松而熱烈,一股清新活躍的熱情撲面而來。


最后,集團黨委副書記、董事長張恒在講話中對新員工的到來表示歡迎,他指出新員工是企業的寶貴財富,企業的希望和未來,要求各級領導要充分關心新員工成長,關注新員工生活和需求,為新員工成長成才搭建平臺,創造條件。并對新員工寄予了三點希望:一是希望大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極踐行陜建“向善而建”的企業哲學,在奮斗中找到人生真諦、生命價值、事業方向;二是希望大家增強使命感、責任感、榮譽感。國家的希望在青年,集團的未來發展更在于青年,大家要把打造“百億二建”“百年名企”作為使命和責任,扛起時代賦予的責任和使命;三是希望大家提高學習力、創造力、執行力。青年時期是苦練本領、增長才干的黃金時期,要珍惜韶華、不負青春,肯學肯干肯鉆研,練就一身本領,成為崗位上的行家里手,為集團、社會創造價值。他勉勵大家要成為一名尙禮儀、守誠信、勤思考、善執行、愛學習、秉匠心、講協作、懂感恩的合格二建人,為二建集團的持續健康發展提供源源不斷的動力。

會后,人力資源部組織二級單位負責人與集團簽訂新員工培養目標責任書。


六天的入職培訓,新員工們對二建集團的發展歷程和企業文化有了更加深入的了解,對即將從事的工作有了更加直觀的認識,紛紛表示要盡快轉換身份、進入角色、積極工作、勤學苦練、增強本領,為陜建二建集團的發展貢獻力量。

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